U bent hier: Home / Jobs / Het CIBG werft aan / HR Advisor - Recruitment specialist

HR Advisor - Recruitment specialist

Het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG) is de koploper voor de digitalisering in Brussel. We loodsen onze klanten – de Brusselse openbare instellingen – langs de uitdagingen van het digitale tijdperk.

We werken permanent mee aan een duurzame, sociaal verantwoorde en dynamische economische omgeving, voor alle Brusselaars. Een gewest dat steunt op het bundelen van hoogtechnologische infrastructuren, ICT-platformen en ICT-diensten.

Maar onze belangrijkste resource blijft menselijk kapitaal.

Ons team bestaat uit meer dan 550 enthousiaste medewerkers met wie je zal samenwerken in hartje Brussel. 
Bij het CIBG dragen we klanttevredenheid hoog in het vaandel, dus oplossingsgericht werken is ons mantra. Daarnaast hechten we veel waarde aan fijn teamwork en een correcte werk-privébalans, want je goed voelen, werkt beter.

Ook zin om aan de slag te gaan in een organisatie waar verbondenheid zich digitaal én sociaal uit? Stuur ons dan snel je sollicitatie!

Jouw functie:

Als HR Advisor gespecialiseerd in rekrutering zet je je expertise in om het Talent Acquisition-team te ondersteunen.
Je stelt nieuwe benaderingen van rekruteringsgerichte communicatie voor. 
Je staat in voor het volledige en gelijktijdige beheer van verschillende rekruteringsopdrachten, gaande van de analyse van de behoeften en het opstellen van de functieomschrijving tot de loononderhandelingen en de voorbereiding van de onboarding. 

Je voert in nauwe en constructieve samenwerking met de People & Talent Manager en je directe collega's de volgende taken uit:

  • je staat in voor de aanwervingsprocessen die je toegewezen krijgt en je beheert de rekruteringsprocessen volledig zelfstandig van a tot z van de behoefteanalyse tot de loononderhandelingen - in overleg met de managers en met onze assessmentpartner - en je behoudt de leiding hierover;
  • in samenwerking met je collega's neem je deel aan de vaststelling van een nieuwe aanwervingsstrategie;
  • je stelt nieuwe benaderingen voor om intern en extern te communiceren over onze werkaanbiedingen en employer branding. In dit verband ben je bereid samen te werken met ons Communicatieteam;
  • je zorgt voor een continue visibiliteit van onze organisatie in de media (sociale netwerken, in voorkomend geval pers, andere kanalen...); daartoe ontwerp je passende teasers en visuals;
  • je neemt deel aan diverse acties rond employer branding en evenementen rond rekrutering, zoals jobfairs, evenementen in scholen, enz...;
  • je zorgt ervoor dat onze nieuwe medewerkers goed worden onthaald;
  • op het vlak van rapportering onderhoud je voortdurend contact met de aanwervende managers, zorg je ervoor dat de relevante informatie up-to-date blijft en maak je die makkelijk beschikbaar; je levert input voor onze CRM en voor onze HR-IT-tools;
  • je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in aanwervingsstrategieën en je deelt deze informatie met je collega's;
  • waar nodig, en als back-up, ondersteun je de rest van het HR-team bij zaken als Talent Management, interne mobiliteit, strategie en metrics, HR-procesontwikkeling en -verbetering, enz.

Jouw opleiding en ervaring:

  • Je hebt bij voorkeur een universitair diploma in de richting menswetenschappen.
  • Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie.
  • Je beheerst de aanwervingsmethodes (STARR-methode).
  • Sourcingtools zoals job boards, Linkedin, enz. hebben voor jou geen geheimen.
  • Een eerste succesvolle ervaring met de uitrol van HR-processen is een pluspunt.
  • Ervaring en/of voeling met de ICT-sector en de overheidssector wordt erg gewaardeerd.  
  • Je hebt ruime kennis van de technieken van employer branding en van de sociale netwerken.

Jouw competenties:

  • Je communiceert met een natuurlijk gemak en op een aangepaste manier met elk van je gesprekspartners.
  • Je bent een geboren teamspeler en kunt goed samenwerken met je collega's en interne klanten.
  • Je kan ook zelfstandig werken.
  • Je bent resultaatgericht.
  • Je bent in staat je aan te passen aan veranderende omstandigheden.
  • Je bent leergierig, analytisch en hebt een kritische blik.
  • Je hebt zin voor synthese en je bent stipt.
  • Je beschikt over goede redactionele vaardigheden.
  • Je bent stressbestendig en kunt werken in een veeleisende omgeving.
  • Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans.
  • En erg belangrijk: je hebt bovendien een goed gevoel voor humor!

Wat je van ons mag verwachten:

We bieden een contract van onbepaalde duur aan met een aantrekkelijk loonpakket en heel wat extralegale voordelen:

  • een uitgebreide hospitalisatieverzekering mét ambulante zorg voor jou en je gezin,
  • een groepsverzekering (pensioenkapitaal en ziekte-invaliditeit),
  • een jaarlijks opleidingspakket,
  • een variabel loon,
  • volledig vergoede woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer,
  • een gsm-abonnement,
  • tussenkomst in internet- en gsm-kosten,
  • maaltijdcheques van € 8,
  • en tot maar liefst 37 dagen verlof per jaar (bij een fulltimedienstverband).

Verloop van het selectieproces: gesprek met de dienstverantwoordelijke, gesprek met de HR-dienst van het CIBG en tot slot een assessment.

Interesse? Stuur ons je cv via de knop "Solliciteer nu"!
 

Info & contact

Tel. 02 282 47 70
E-mail: jobs@cirb.brussels
Toegangsplan

Bekijk de corporate video van het CIBG