Cookies verzekeren het goed functioneren van onze website. Door gebruik te maken van deze site, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. Meer informatie OK
U bent hier: Home / Nieuws / Nieuws / Lezing 'De oorlog tussen de seksen' in het CIBG

Lezing 'De oorlog tussen de seksen' in het CIBG

Hoe 200.000 jaar geschiedenis nog altijd een stempel drukt op gelijkheid
Illustration de l'actualité - cliquer pour agrandir
Op dinsdag 15 oktober vond er in het CIBG een lezing plaats van Jump in het kader van de Digitale Week: 'De oorlog tussen de seksen: hoe 200.000 jaar geschiedenis nog altijd een stempel drukt op gelijkheid'.

Jump is een vereniging die in 2006 werd opgericht door Isabella Lenarduzzi en wil gelijkheid op de werkvloer bevorderen. Patrick Jean, auteur en regisseur, was de spreker van dienst. Hij regisseerde onder meer de film 'La domination masculine' en is een boek aan het schrijven, 'La loi des pères', dat in januari verschijnt. De communicatiedienst wil Jump bedanken voor de lezing en Patrick Jean in het bijzonder voor zijn waardevolle bijdrage.

Patrick Jean introduceerde het onderwerp door ons eraan te herinneren dat de verhouding tussen mannen en vrouwen een sociale constructie is die meer dan 200.000 jaar teruggaat en tot een gepolariseerd, geseksualiseerd en hiërarchisch wereldbeeld heeft geleid.

Deze hiërarchische ordening en polarisering heeft gevolgen voor ons hele leven, of het nu gaat om taal, opvoeding, loon of het vinden van een job. Er is een machtsverhouding waarin twee constanten zich aftekenen:

  • Wie eerder geboren is, is hiërarchisch superieur aan wie later ter wereld kwam.
  • Het mannelijke is hiërarchisch superieur aan het vrouwelijke.

Deze twee constanten hebben geleid tot de hiërarchische piramide, waarbij mannen privileges hebben via hun 'hiërarchisch' hogere positie.
Als gevolg van deze vaststelling krijgen bedrijven vandaag te maken met vier hypotheses:

  • De komst van vrouwen op sleutelposities is een zegen voor het bedrijf: deze correlatie tussen de komst van vrouwen en de toename van de omzet van een onderneming heeft geen zin en brengt een soort welwillend seksisme met zich mee, waarbij de veronderstelling uitgaat van het feit dat mannen en vrouwen verschillend zijn en ze vrouwen in dit verschil opsluit.
  • Het lijden van mannen: deze veronderstelling is gebaseerd op het feit dat de toename van de macht voor vrouwen (= empowerment) leidt tot een afname van de macht voor een andere groep (= disempowerment). Ze gaat ook uit van het feit dat mannen lijden (meer zelfmoorden onder mannen, mannen zien hun kinderen minder vaak dan vrouwen) en dat ook zij gelijkheid willen om hun lijden te verminderen.
  • Gelijkheid = een waarde van de onderneming: deze veronderstelling gaat uit van het principe dat gelijkheid rechtvaardig is. We moeten dus streven naar meer gelijkheid. Dit is een ethische, morele veronderstelling.
  • Totstandkoming: deze veronderstelling gaat uit van het principe dat wanneer we verschillende elementen bij elkaar optellen, bepaalde kenmerken naar voren komen die daarvoor niet aanwezig waren.

Deze laatste veronderstelling is de meest positieve van de vier en moet door onze ondernemingen worden geïmplementeerd om te werken aan gelijkheid.

Iedereen kan zich inzetten voor deze verandering, door zijn of haar steentje bij te dragen, mannen en vrouwen. We mogen vooral niet stil blijven staan.

gearchiveerd onder: Categories: